企业为什么不愿挽留要辞职的员工，天下没有不散的筵席，如今的社会对每一个混迹于职场的人来说，离职都是再正常不过的事情。特别是现在很多的年轻人，普遍离职率比较高。都说分手见人品，离职又何尝不是如何？有的人离开原公司，可能心里积攒了一些怨气，甚至是对旧单位失望透顶失望。于是辞职时难免就会有种脱离苦海，“绝不回头”的冲动，一副恨不得马上走人永不相见的姿态。

    有的人则对原公司有特别深的情感，当老板诚心挽留时，难免出现纠结与迟疑。放不下过去，走不出未来。

    企业为什么不愿挽留要辞职的员工

    01、好合好散，是一种气度

    我们与公司是一个相互合作的关系，公司付出薪水我们付出劳动力。没有谁欠谁的，也没有什么好埋怨的。

    有一个公司高管这样总结自己的离职经历：“我对公司的价值一直在递减，当价值被利用殆尽，最好主动离开，因为这时候公司已经不准备继续在你身上投入，新的高管会带来更新的想法和更多的变化。温情脉脉一点说的话，我离开公司的唯一理由，是我的使命已经完成。”

    02、该走就走

    作为普通员工，大多数人可能不是有远见的高管，也应该有这样的背离格局。

    如果你已经想清楚了，去吧，朝着你自己的方向迈出一大步。如果你对你的老板念念不忘，所以请记住这句话:没有人的工作是不可替代的。如果你的老板真的想在你辞职后留住你，那就意味着你是集团中最廉价的候选人，可以取代你。”

    然而，官员们不想暗示每个人都任性地分居，因为即使是最完美的婚姻，也会有200个离婚的想法，50次扼杀彼此的冲动。

    工作也是如此，即使你正在做一个完美的工作，你也将不得不离开两百想法，五十次炒老板鱿鱼的冲动。

    此外，从人力资源专业的角度来看，一个人频繁跳槽是一个子项目..如果一个人只能依靠跳槽来提高晋升的工资，那实际上是一种失败。

    所以，如果你不认为对公司有特别严重的不满，公司有改进的空间，那么官员就会建议你留下来，再试一次。

    03、要走的留也留不下

    公司和员工本应是互相成就的过程，而不是成王败寇的关系。当公司并没有对不起员工的地方时，面对员工的离职，最好的态度应该是：不挽留不敌对不纠结。

    一旦员工开口说出自己要离职的想法，无论只是加薪升职的威胁，还是真心要走，公司挽留得了一时，但挽留不到长久。

    有些人可能觉得离职面谈是为了留住员工，但他们从来没有打算留住员工。

    企业为什么不愿挽留要辞职的员工，离职面谈的作用是通过采访，该公司发现，与脆弱性的缺陷，当工作的开展，并找到了工作相关的信息和业务，帮助企业管理者了解事实，解决存在于管理过程中的问题为了在企业将来更好地改善和提高。所以，如果一个更好的机会或主意，想抓紧时间离开，不要有太多的心理负担，该公司给你的工资，你付出的时间为公司工作，我欠不是谁，你也值得最好的发展